К содержанию
ФСП, на главнуюФСП, на главнуюКарьера
ВойтиРегистрация

Платформа подбора ИТ-специалистов Федерации спортивного программирования

Покажи, что ты
лучший

Здесь решает не резюме, а результат. Подтверди грейд тестом, добавь победы на соревнованиях ФСП и поднимайся в рейтинге своей категории. Компании видят лучших первыми и сами приходят с предложением и вилкой.

Пройти тест на грейдЯ нанимаю
Твой рейтинг в категории
Backend, Middle
№1из 340 кандидатов
Тест на грейд
91
Актуальность
100
Призёр ЧР-20254 приглашения за неделю

Почему поиск работы в ИТ сломан

Универсальные площадки рассчитаны сразу на все отрасли и уже не решают задачу ни одной из сторон. Издержки несут и компании, и кандидаты, а результат подбора остаётся минимальным.

01

Сотни нерелевантных откликов

Работодатель вручную разбирает поток резюме силами дорогих технических специалистов.

У нас компания получает готовую подборку из проверенной категории.

02

Отклики вслепую

Кандидат рассылает резюме и не получает обратной связи: ни ответа, ни понимания условий.

У нас приглашение приходит само, вилка видна до начала общения.

03

Резюме ничего не доказывает

Стек и места работы не подтверждают практические навыки. Отбор сводится к совпадению ключевых слов.

У нас грейд подтверждается тестом, а навыки баллами за задачи и победами ФСП.

04

ИТ-специфика не учтена

Стек, грейд, роль в команде и формат работы не формализованы, поэтому выдача нерелевантна обеим сторонам.

У нас сервис говорит на профессиональном языке ИТ.

Сложный матчинг вместо поиска по словам

Мы сопоставляем десятки подтверждённых сигналов, чтобы компания точнее нашла сотрудника, а сотрудник нашёл свою компанию. Каждое попадание в подборку объяснено.

Категория по тесту
Специализация и грейд подтверждены тестированием, а не самоописанием в резюме.
Подтверждённый стек
Навыки с баллами за задачи сравниваются с требованиями команды.
Достижения ФСП
Результаты соревнований поднимают кандидата выше внутри категории.
Свежесть профиля
Регулярные задания от работодателей дают актуальный сигнал о форме кандидата.
Задачи команды
Описание потребности разбирает языковая модель и сопоставляет с опытом и ролями кандидата.
Условия обеих сторон
Вилка, формат, город и ожидания совпадают ещё до первого сообщения.
Пример объяснения подборки
Алексей К. → Backend, процессинг
94%
Категория
✓
Стек
4 / 4
Тест
82
Задачи команды
71
Условия
✓
ФСП, 2 место ЧР+ поднят выше в категории

Компании

Подборка ранжирована по силе подтверждённого профиля и совпадению с потребностью. Уточняйте фильтры, не теряя исходную выдачу.

Кандидату

Приглашения приходят только от компаний, которым подходит твой профиль. Подсказки покажут, что улучшить, чтобы попасть в больше подборок.

Как это работает

Кандидату

Пройти тест на грейд
  1. 01
    Профиль за 2 минуты
    Загрузи PDF-резюме. Стек, роли и стаж распознаются автоматически.
  2. 02
    Опрос и тест на грейд
    Выбираешь специализацию и уровень, решаешь задачи под свой грейд.
  3. 03
    Место в рейтинге категории
    Чем сильнее результат и достижения ФСП, тем выше ты в выдаче.
  4. 04
    Приглашения с вилкой
    Принимаешь или отклоняешь. Контакты открываются только после согласия.

Работодателю

Я нанимаю
  1. 01
    Опиши потребность
    Специализация, грейд, стек и чем занимается команда.
  2. 02
    Получи подборку лучших
    Подходящие категории и кандидаты, отсортированные по силе подтверждённого профиля.
  3. 03
    Смотри, почему кандидат в топе
    Результаты тестов, совпадение стека и достижения ФСП. У каждого пункта есть пояснение.
  4. 04
    Пригласи с вилкой и заданием
    Кандидат не откликается сам. К приглашению можно сразу прикрепить тестовое.

Спортивный опыт становится карьерным преимуществом

Свяжи профиль с ФСП ID. Результаты соревнований подтянутся автоматически и станут объективным подтверждением навыков. Нет истории ФСП? Профиль строится по тестам, ты не теряешь в выдаче.

ПродуктовоеАлгоритмическоеБАСРобототехникаИнфобез

Вилка всегда видна

Зарплата «от-до» в рублях обязательна в каждой вакансии и каждом приглашении.

Контакты только с твоего согласия

Работодатель видит телефон и почту, только когда ты принял приглашение.

Грейд не понижают

Не сдал тест? Проходишь уровень ниже. Справился уверенно? Грейд повышается. Не чаще раза в 3 месяца.

Компании видят лучших первыми

Пройди тест на грейд или опиши потребность команды. Вилка видна до первого сообщения.

Пройти тест на грейдЯ нанимаю